Ermaden Tic. A.Ş. Genel Md,Sn.Sedat Orhan, Gn.Md.Yardımcısı Sn.Mustafa Aydın,İnsan Kaynakları Md.Sn.Lerzan Erkan’ın özel olarak yürüttüğü ‘’Stres Yönetimi’’ projesi Mayıs-2011 tarihinde iki haftalık yoğun ve zengin bir programla çalışanlara sunuldu.


Eğitim yaklaşık 150 kişilik Müdür,Şef,Mühendis ,Vardiya Sorumlusu,Formen veMemurlardan oluşan deneyimli kadroya ileri teknoloji teknikleri kullanılarak verildi.
Eğitim sonrası ‘’SÜREÇ İYİLEŞTİRME PROGRAMLARI’’ uygulanarak eğitim ölçümü gerçekleştirilecektir.

NEDEN 21.YÜZYILDA STRES NASIL BAŞARIYA DÖNÜŞÜR?
21.yüzyıl profesyonel iş yaşantısı gittikçe daha nitelikli insan kaynağına yönelmektedir.
Sınırların kalktığı,küresel krizlerle şirketlerin yeniden yapılandığı,farklı coğrafyalar da
keskin bir rekabet gücü ile karşı karşıya kalan ,
‘’SANAYİ,ÜRETİM,HİZMET SEKTÖRÜ’’ çalışanları,
mesleki formasyonlarını ‘’KİŞİSEL GELİŞİM VE BÜTÜNSEL YÖNETİM BECERİLERİ’’
ile entegre etmeleri gerekmektedir.
Bu beceri alanında yer alan ’’STRES YÖNETİMİ’’, çalışanın portföyünde bulunması gereken
önemli bir konu olup vizyoner bir tutum olarak değerlendirilmektedir.
Bu yüzdendir ki,STRES NASIL BAŞARIYA DÖNÜŞÜR? içerikli eğitim,
”BU GÜNÜN ve GELECEĞİN İNSAN GÜCÜ ” gereksinimlerine ”Bireysel & Kurumsal’’
yönetim görüş ve düşünce biçimini güçlendiren ‘’STRES YÖNETİMİ’’ konsepti ile cevap
vermektedir.

Eğitim 16-17-18-20-22-23-24-25-26 Mayıs/2011 Tarihlerinde Erdemir Maden İşletmesi çalışanlarına verilmiştir.
Eğitim I ve II grup olarak özel içerikte planlanarak,
I.Grup:Tüm personel,memur,mühendisler
II.Grup:Müdür,şef ve mühendislere verilmiştir.

Eğitimin katılımcılara  tespit edilen  faydaları;
• Zihinsel gerilim kirliliğini yok edebilme
• Kendi hayatını kendi yönetebilme,bağımlılıklarını kontrol edebilme
• Çalışanların ‘’Bütünsel Performans’’ının arttırılması

Eğitimin kuruma Kazandırdıkları:
• Stres,organizasyon ve yönetim becerilerini geliştirme,şirkete kazanç olarak
dönüşümlerini sağlama
• Çalışanlara hiper rekabet ortamında,doğru karar alabilme yetisinin kazandırılması
• Çalışanların,özgüven ve yeterlilik düzeyini arttırma
• Kurum ‘’Bütünsel Performans’’ının arttırılması

EĞİTİM, İnteraktif yöntemlerle ekip çalışmaları,workshoplar,film,müzik dinletisi ve anket uygulamaları ile gerçekleştirilmiştir.