1-BÜNSEL  YÖNETİM BECERİLERİ ; ALTIN  YAKALILAR   

‘ALTIN YAKALI’ ‘tanımı, 21.Yüzyıl profesyoneli olarak  teknolojiyi  çok iyi    kullanım  becerileri  ile  literatüre geçmiş olup, ’’Kişisel  Gelişim ve Bütünsel Yönetim Becerileri’’ ile 21.Yüzyıl yönetim stratejilerinde önemle yer almaktadır.

 ‘’ALTIN  YAKALI OLMA BECERİLERİ ‘’ bir   ihtiyaç değil ,küresel iş piyasasında  var olabilme zorunluluğu  taşımaktadır. Eğitim çalışanların,’’İŞ GÜCÜ SERMAYELERİNE  ‘’, şirketlerin ise ,‘’SOSYAL SERMAYE ve REKABET GÜÇLERİNE’’ yapabilecekleri  özel bir yatırım niteliği taşımaktadır.

2-STRES   NASIL  BAŞARIYA  DÖNÜŞÜR!

     STRESS MANAGEMENT

Yaşamın vazgeçilmez unsurlarından biri olan “Stres Yönetimi “  kurum yöneticilerinin ve çalışanlarının literatüründe olan  önemli bir kavramdır. Dünyanın her yerinde bu konuya ait çeşitli araştırma kurum ve merkezler çok yaygın olmasına rağmen, ülkemizde bu konu gerektiği gibi aktive edilmemiştir.

Günümüzde, BİLGİ VE ENDÜSTRİ TOPLUMLARININ  nitelikleri strese sebep olmaktadır. Çünkü  bilgi teknolojisi ve endüstrileşme, hayatımızı değiştirmiş ve bizlere özgürlük vermiştir. Bu tür toplumlarda, sahip olduğumuz yaşam biçim tarzı “Almak ve Daha Çok Sahip Olmak” ‘tır. Bunun bedeli bizleri ağır yükler altına sokmuş olup, bu yükler zaman zaman gerilmemize neden olmuştur. Bu yaşam tarzında alınacak olanlar prestij, sosyal statü gibi değerler yanında mal, mülk gibi zenginlikler olup, bunlar zamanla yaşantımızda bağımlılık oluşturmuşlardır. İşte bu nefes kesen hayat bazen kazanmamıza bazen de kaybetmemize neden olmuştur. Nedeni; Kontrol edilemeyen  ve bizi  gizli yöneten   stres!

3- ZİHİN MÜHENDİSLİĞİ

     Dengeli ve Ekonomik Zihin Kullanımı

     Dijital Zihinler

Eski zihin yapısı yok artık, Dengeli ve Ekonomik  Zihin Kullanımı;  “ YENİ ZİHİN – DİJİTAL ZİHİNLER”  devrede.

Gelişim ve evrimleşme öncelikle zihinsel sistemimizi değişime zorluyor,bugün  “Yeni Dünya”yı yönetebilme gücü,

zihinleri yönetmekten geçiyor.Dünya bu gerçeğin peşinde !

Çünkü zihin 21.Yüzyılın en büyük silahı-Şirketlerin  Performans Kaynağı.

Kurumsal Performans Gücü, Şirketlerin Zihnsel Sistemini Dengeli ve Ekonomik Yönetmekten geçer.

21.Yüzyıl Dijital  Çağ bu yüzden ,“ Çevik, Yaratıcı, Gelişim odaklı ve Bütünsel Bakabilen”  yeni bir zihin yapısını

destekliyor.

4KURUMSAL  PERFORMANSTA ‘‘YENİ İŞ MODELİ’’        

      YENİ  ZİHİN YAPISI & DİJİTAL İNOVATİF ZİHİNLER    

     Bu eğitimin içimizde tetikleyeceği kod;

     Nitelikli, Stratejik, Dijital  Çalışma Gücü,

    Bu gücün  şirket kültürüne entegrasyonu,

    Şirket  Zihinsel Sistem Yönetimi ile Sürdürülebilir Kurumsal Performans Gücü