Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşti.Kongrenin açılışını Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Aşkın Asan yaptı. Kadınların işgücüne katılımının 2023’e kadar yüzde 35’e yükseltilmesinin hedeflendiğini belirten Asan, “2023’te dünyanın en büyük ekonomileri arasında yer alma hedefinin, işgücü potansiyelinin ancak yarısını harekete geçirebilen bir ekonomik yapıyla başarılması mümkün değildir” dedi.
PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, 2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’nin Türkiye’de yapılacağı müjdesini verdi.

Sunumunu Gazeteci Fatih Türkmenoğlu’nun yaptığı kongre katılımcılarını özel hissettiren bir sürprizle karşıladı. İş dünyasının profesyonelleri film yıldızları gibi kırmızı halıdan patlayan flaşlar altında salona girdiler.
Kongrenin açılışını PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman yaptı. Duman,2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’nin Türkiye’de yapılacağı belirterek katılımcıları kongre için şimdiden motive etti.

Doç. Dr. Aşkın Asan: “Kadınların desteği olmadan gelişim mümkün değil”
Kalkınmanın sosyal boyutuna dikkat çeken Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Aşkın Asan “Kadınların desteklemediği, onların işin içinde olmadığı, omuz vermediği hiçbir değişim ve dönüşüm başarıya ulaşamıyor. Çünkü kadınların var olan gücünü, potansiyelini, kararlılığını ve azmini kullanmadan başarıya ulaşmak mümkün olmuyor” şeklinde konuştu.
Jim Lawless: “Basma kalıp düşünceleri geride bırakın hedefinize odaklanın”
yönetim biliminin yeni fenomenlerinden Taming Tigers Group CEO’su Jim Lawless sahne aldı. Lawless, “Cesur ve Kararlı Ol! Zincirlerini Kır!” başlıklı ilham verici konuşmasında, geliştirdiği ve uyguladığı On Kural yöntemini anlattı. Lawless‘ın Taming Tigers (Kaplanları Ehlileştirmek) adlı kitabında bir araya getirdiği On Kural’ın temelinde mental dayanıklılık yaratmak yaratıyor. Lawless, kalben ve ruhen yapmak istendiği halde kişiyi durduran şeyleri “Tiger- Kaplan” olarak tanımlıyor. Hedeflere ulaşmanın yolu ise bu herkesin içindeki kaplanı ehlileştirmesinden geçiyor. Lawless, konuşmasında herkesin karar vererek, harekete geçerek ve sonuçlar alarak kendi hikayesini yazdığına dikkat çekti, “Her şey mümkün demiyorum ama hedeflerinize ulaşmak için size engel olan ‘bu iş için çok yaşlısın, kilolusun, çirkinsin’ gibi basma kalıp düşünceleri geride bırakıp, hedefinize odaklanmalısınız” dedi.

Prof. Dr. Heike Bruch: “Başarılı şirketler pozitif, üretken enerjiye sahip”
Kongrenin ana konuşmacılarından St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, “Organizasyonel Enerjiyi Arttıran Liderlik” konuşmasında organizasyonel enerji ve motivasyon konusuna değindi. Organizasyonel Enerji; bir şirketin kendisi için kurmuş olduğu hedefleri doğrultusunda; duygusal, bilişsel ve davranışsal potansiyelini kullanma derecesini gösteriyor. Bruch, dört çeşit organizasyonel enerji hakkında ayrıntılı bilgi verdi ve başarılı şirketlerin pozitif, üretken enerjiye sahip olduğunu belirtti. Bir işyerinde mutlu ve kendini işe adamış çalışanların; ancak pozitif, üretken enerji ile mümkün olduğunu belirten Bruch, şirketlerin ilk hedeflerinin bu tarz bir iş ortamı yaratma konusunda olması gerektiğini vurguladı. Bruch, bu şekilde pozitif ve üretken enerjiye sahip şirketlerin değişime daha açık olduklarını ifade etti. Bruch; ayrıca, pozitif ve üretken enerjinin ilham verici liderlik için nasıl bir temel oluşturduğuna değindi.

Bruch, konuşmasında liderlerin, örgütsel enerjiyi nasıl harekete geçireceklerine de değindi ve iki temel liderlik kavramı üzerinde durdu. Bunlardan ilki; hedef koyan, sadece performans odaklı, sistematik geribildirimde bulunan ve sınırlı ödüllendirme sistemine dayalı liderlik. İkincisi ise idealist etki yaratan, ilham verici motivasyona odaklanan, entelektüel gelişimi destekleyen ve bireye önem veren dönüşümsel liderlik. Şirketlerin asıl odaklanması gereken liderlik kavramının ikinci tip liderlik olduğunu ifade eden Prof. Dr. Heike Bruch, bunun en ideal liderlik şekli olduğunu belirtti.

Kongre Mehmet Rauf ve yönetim orkestrasının kaliteli tiyatral gösterisi ile son buldu. İş hayatının gerçeklerini müziğin kıvrak ritmi ile sunan orkestra, katılımcıları 2014 Kongresine büyük bir motivasyon ile yolcu etti.
Kongrenin yönetim ekibi ve tüm emeği geçenleri bu başarılı organizasyon için kutlar,başarılarının devamını dilerim.

Interpromedya tarafından düzenlenen  ICT Summit Now 2013 – Bilişim Zirve’si  ‘’DAHA HİÇBİR ŞEY GÖRMEDİNİZ’’ ana temasıyla gündemde yerini aldı.
Avrupa, Asya ve Afrika kıtalarının en büyük iş ve teknoloji buluşması ICT Summit NOW Bilişim Zirvesi’13,nin açılış sunumunda konuşan  DG Connect Avrupa Komisyonu Direktörü Gerard de Graaf;
İşsizlik oranının Avrupa’da endişe verici olduğunu belirten sözleriyle açılış konuşmasını yapan Gerard de Graaf, ‘’NOW bu bağlamda daha da önem kazanmıştır’’ diyerek, sözlerine şöyle devam etti;
‘’Türkiye birçok alanda büyük gelişme gösterdi. Ancak daha çok adım atılacaktır. Tüm dünya liderleri Avrupa Birliği’nde bilişim teknolojilerinin nasıl azami seviyede kullanılabileceğini yakında tartışacaklar. Devletlerin bilişim teknolojilerinin önemini anlamaları gerektiğine inanıyorum ve bu konuda umutluyum.”
BTK 2.Başkanı Doç. Dr. Turgut Ayhan Beydoğan ise ; “Yapılan çalışmalar  göstermiştir ki, bilişim teknolojileri sektörünün 1 birim büyümesi, toplam ekonomiye 1 birimden daha fazla katkı sağlamaktadır. Bilişim teknolojilerinin ülke ekonomisindeki yeri arttıkça ulusal ekonomiye anlamlı katkı sağlamaktadır. Burada özel sektör kamu ve akademisyenler olarak bizlere düşen görev bilgi ve iletişim teknolojileri sektörünü genişletmek için çaba sarf etmek ve ekonomik büyümeye katkıda bulunacak bilişim teknolojilerine olan ilgiyi artırmaya çalışmaktır” dedi.
Zirvenin açılış oturumuna katılan T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ise, SGK “İnsansız Sosyal Güvenlik Hizmet Merkezi”nin lansmanını zirvede gerçekleştirdi.

“Şimdi Yeni Eski Dünya”
Zirvenin açılış konuşmasın gerçekleştiren Interpromedya Genel Müdür Güldane Taşdemir ise ekonomik ve siyasal güç ekseninin batıdan doğuya doğru kaymakta olduğu bir dönemden geçildiğini belirtirken şu görüşlerde bulundu: “Bir zamanların “Eski Dünyası” üç kıta, Afrika, Asya ve Avrupa, dünyanın geleceğine yön vermek için yeniden sahneye çıkıyor. Şimdi, “Yeni Eski Dünya”nın zamanı ve İstanbul, eski zamanların bu en önemli kenti, yeni dönemin de güç merkezi olarak tekrar gündeme geliyor. ICT Summit NOW-Bilişim Zirvesi’13 de ilk defa bu kadar çok sayıda bakanlık, kamu kurumlarımız, iş dünyamızın şirketleri ve sivil toplum kuruluşlarımız bir araya gelerek,Türkiye’nin, yakın geleceğine yönelik yol haritasının belirlenmesinde katkıda bulunacak.”

“Gidecek çok yolumuz var”
Türkiye’nin tarihte olduğu gibi bugün de batı ile doğu arasında bir köprü olduğunu dile getiren Vodafone Teknolojiden Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Jorge Fernandes ise; “Ekonomide doğudan batıya, batıdan doğuya geçişler yaşanıyor. Doğuda ekonomi büyürken, batıda yeni teknolojilere olan talep artıyor. Türkiye geçmişte olduğu gibi bugün de çok önemli bir stratejik konumda ve bir kez daha iyi pozisyon almış durumda. Türkiye artık bir köprü değil bölgede büyük bir güç olmayı hedefliyor. Bu bilişim teknolojileri alanında da geçerli. Ancak ileriye dönük olasılıkların yanı sıra bazı güçlükler de söz konusu. Türkiye 2023 vizyonu doğrultusunda bilgi ve iletişim teknolojileri pazarını 55 milyar dolardan 160 milyar dolara çıkarmak istiyor ancak bunun için önemli stratejik adımların atılması gerekiyor. Özellikle mobil ve broadband pazarında büyüme oranı oldukça düşük. Bunun en büyük nedenlerinden biri vergi düzenlemelerinin yatırımcı dostu olmayışından kaynaklanıyor. Ancak bunun değişeceğine inanıyorum ve güvenim tam. Yine de gidecek daha çok yolumuz var.”

Türkiye’nin en etkin ve en geniş katılımlı sivil toplum platformlarından olan KOBİ Zirveleri’nin IX.su 20-21 Mart’ta İş Bankasının Ana sponsorluğunda İstanbul Ticaret Odası Meclis Salonu’nda gerçekleşti.

     “KOBİ’ler için  Yeni Fırsatlar ve Pazarlar” ana temasıyla gerçekleştirilen oturumlarda; “Dünya’da ve Türkiye’de Mali Finans Politikalarının Piyasalara Etkisi”, “Başarıya Giden          Yolda, Teşvikler ve Destekler”,“KOBİ’ler Yeni Pazarlar ve Rekabet Destekleri”, “KOBİ için Alternatif Finans Kaynakları”,“Piyasalarda Meydana Gelen Yeni Gelişmelerin                      Sektörler Üzerindeki Etkileri”  konuları, kamu ve özel kesimin en üst düzeyde kurumsal katılımıyla oturumlarda ele alınarak KOBİ’ler için dönüşümü esas alan bir yol haritası            oluşturuldu.  TOSYÖV Yönetim Kurulu Başkanı Rahmi Aktepe açılış konuşmasında, KOBİ’lerimizin sorunlarının iş dünyamızın güçlü STK’ları, odaları, birlikleri ile birlikte,            bürokrasinin dinamik unsurlarını ve üniversitelerimizin akademik gücünü işin içine katarak başarabileceğimizi belirtti.

KOSGEB Başkanı Mustafa Kaplan;“‘KOBİ’ler İçin Yeni Pazarlar ve Rekabet Destekleri, Bilişim ve İnovasyon’ gibi önemli konuların ele alındığı zirvenin önemine değindi.Kaplan: “Günümüzde, KOBİ’lerin ülke ekonomilerinde sahip olduğu oransal büyüklük bir yana, toplam istihdam, katma değer, yatırım, vergi, ihracat ve krediler içindeki paylarının da önemli boyutlara ulaştığı görülmektedir.
Bu nedenle kalkınma ve büyümenin itici gücü olan KOBİ’lerimize büyük önem veriyoruz. Küreselleşme süreciyle birlikte, KOBİ’lerimizin mevcut pazarlarını geliştirmeleri amacıyla yaptıkları, tanıtım ve tutundurma çalışmaları ile yeni ve potansiyel pazarların araştırılması faaliyetlerini destekliyoruz” dedi.
İTO Yönetim Kurulu Başkanı Murat Yalçıntaş da, dünyanın herhangi bir ülkesinde yaşanan bir ekonomik buhranın, diğer ülkelerin de buhranı haline geldiğini kaydetti.
İstanbul Sanayi Odası Başkanı (İSO) Yönetim Kurulu Başkanı Tanıl Küçük de, dünya ekonomisine yönelik algı ve kabullerin kökten değiştiğini ifade ederek, kriz sonrası dünyada, ekonomik merkezlerin, Batı’dan Doğu’ya doğru kaydığını, merkezlerin yer değiştirdiğini ve ölçeklere yaklaşımın da değiştiğini söyledi.
Küçük, “Bugün, artık, bütün dünyada, KOBİ’ler, her zamankinden daha önemli hale gelmiş,küresel rekabetin asli unsurları olarak, ekonomi gündeminin merkezine oturmuşlardır. Girişimcilik, inovasyon, yenilikçilik, esneklik gibi rekabetçi özellikler KOBİ’ler ekseninde tartışılır olmuştur. Küresel rekabette öne geçmenin yolu, öncelikle KOBİ’leri dönüştürmekten geçmektedir” dedi.

IX.KOBİ  ZİRVESİ LİNKİ:http://www.virahaber.com/haber/ix.kobi-zirvesi-ve-gelecegi-27778.htm

TARSUS DÜNYA  KADINLAR GÜNÜ  AÇILIŞ  KONFERANSI  VE  SOROPTİMİSTLER  EĞİTİMİ /2-3-4 MART 2013

ZİHNİN  EKONOMİK  KULLANIMI

“İnsan Hakları/Kadının Statüsünün Yükseltilmesi” ana alanında çalışmalarını  desteklediğim
Tarsus Şelale Sorotomist Kulüp Yönetim Kurulu üyelerine ‘’21.Yüzyıl Stres Yönetiminde Yaşam Becerileri’’ ana temasıyla yaklaşık 2 gün süren bir eğitim verdim.

Katılımcıların  heyecanı ve yakın  ilgisiyle gerçekleşen eğitim programı, Tarsus’un tanıtımıyla renklendi.
Tarsus Ticaret Odası Başkanı Sn.Mehmet Karagözlü  ile yapılan toplantı sonucu  bölgenin sanayi  kesiminin olası eğitim ihtiyaçları  paylaşıldı.
Tarsus’ta gerçekleşen diğer bir organizasyon ise Dünya Kadınlar Günü açılış konferansı idi.
Dünya Kadınlar Günü açılış konferansı 4 Mart Tarihinde, tüm kamu yöneticileri ve Tarsus’un güzide kadınlarının  katılımıyla gerçekleşti.
Özellikle Mersin Baro Başkanı  Alpay Bey ve Tarsus  Kent Konseyi Başkanı Dr.Ali Cerrahoğlu,Tarsus Bld.Bşk.Vekili,TSKF 2.Başkanı ve Mersin Soroptomist Üyelerinin katılımı konferansa ayrı bir değer ve önem kattı .
Her  yeri ayrı bir güzellik sergileyen Tarsus ülkemizin nadir güzellikte yerleşim bölgesi. Tarsus’un sıcak iklimi ile bütünleşen  insanların  yakın  ilgisi beni oldukça  duygulandırdı.

ZİHNİN  EKONOMİK  KULLANIMI  ile ilgili konferans içeriği;
Zihnin  doğal hali ‘’Dengeli, Mutlu ve İtaatkar’’ olarak tarif edilmektedir.
Oysa ki bu çağda zihnin  ‘’Aşırı ve Panik Düşünceleri’’yle  karmaşık bir trafikteymiş gibi kayboluyoruz.
Zihin orada burada devamlı dolaşım halinde ve  koşturmaca bir yarış içinde.
Biz de  onun arkasından mütemadiyen koşuyoruz.
Bir yandan gelişen teknolojiler ve değişime ayak uydurmak bir yandan küresel dalgalanma ve krizlerle yol alan insanlık, makro ve mikro tehditlerle baskı altında bir yaşam sürdürmekte.
Bu çağda gelişen teknolojilerin insan psikolojisi üzerine etkisi ise ayrı bir önem taşımakta.
Gelişen teknolojiler, insanlarda  gittikçe ‘’NARSİZMİ ‘’ öne  çıkaran bir duygusallık yaşatmaktadır.
İnsanlar özel  hayatlarını internette paylaşarak tıklama sayılarıyla mutluluklarını artırmakta veya içe kapanıp gizli bir hüzün yaşamaktalar.
Sonuçta  giderek  artan tükenmişlik sendromu ile psikolojisi  bölünmüş hayatlar yaşanmakta ve  insanlar  yalnızlaşmaktadırlar.
Evet  insanlar gittikçe yalnızlaşmakta  ve varlıklarını sorgulmaktadırlar.
Böyle bir  yaşam zihin sağlığımız için büyük bir tehdittir.
Son yapılan araştırmalar bu tehditi gözler önüne sermektedir.
Almanya’da 2011 de nufusun % 41.1’i 43200 kişi depresyon, korku ve tükenmişlik nedeni ile emekliye ayrılmış.
Türkiye’de son 5 yılda antideprasan kullanımı  % 65 oranında artmış.
Antideprasan satışının 10 Milyar  $’ı  bulan günümüz dünyasında  psikolojik rahatsızlıklar ve önemli nedeni  STRES  büyük bir tehdit.
Tüm bu olumsuzlukların ana nedeni ise  ‘’Zihnin dengeli ve ekonomik kullanılamaması’’.

Bu gelecek bizim ve farkında olmak sorumluluğu getiriyor.
21.YY.da   ayakta  kalmanın  yolu gelişim ve değişimdir.
BUNUN  İÇİN  DENGELİ  BİR  KİMLİK  OLUŞTURMALIYIZ.
Dengeli kimlik ise’’Mutlu ve itaatkar’’ bir zihin ile sağlanır.
Bunun için zihin nasıl çalışıyor, düşüncelerle nasıl mücadele ediyor  bilmeli,
Dengeli  ve kaliteli bir hayat için  ZİHNİ  EKONOMİK  kullanmalıyız.

Bu ana tema sanırım, bugün bir çok şirkette uygulanan  klasik yönetim felsefesini  yenileyebilmenin formülü olacaktır.

 MCT Danışmanlık’ın bu sene 18.’sini düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi, 13-14 Şubat 2013 tarihleri arasında İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayında büyük bir katılımla gerçekleşti.
İnsan Kaynakları profesyonellerini buluşturan konferansın bu yılki teması,
Enerjiyi Yaratanlar : Hareket, Dönüşüm, Güç
Liderler, yöneticiler ve insan kaynakları profesyonelleri için enerjiyi yaratmak ve yaymak, performansa çıkan yolu tarif ediyor. Enerji, kimi zaman sektörde değişen regülasyon, rekabet ve pazar dinamikleri ile dışarıdan, kimi zaman da değişen bir yönetim anlayışının uygulamaları ya da çalışanlarının sesi ile içeriden yaratılıyor ve yayılıyor.
İnsan Kaynakları Zirvesi 2013 içeriği, kurumlarda “Yüksek Performans”ı tetikleyen 4 ana unsur çerçevesinde sunuldu.

Konferansın  dört ana başlığı;
İKLİM / Enerjiyi Yaratan ve Yayan İklim
ETKİLİLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Uygulamalar
LİDERLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Liderler
YETKİNLİK / Enerji Yaratan ve Yayan Bireyler

İnsan enerjisi ve bu enerjinin hiçbir zaman durmayan bir güçle hareket etme arayışında olan kurumlar ve liderleri için harekete, dönüşüme ve güce dönüşme formülleri  uygulamalarla ele alındı.

-“Kendimizi geliştirmek için çocuklar gibi olmalıyız”-
“Enerjiyi Yaratanlar, Hareket, Dönüşüm, Güç” temalı etkinlikte açılış konuşmasını yazar ve eğitimci “Zihin Haritalandırması” (Mind Mapping) kavramının yaratıcısı olarak bilinen  Tony Buzan yaptı.
Buzan, insanların yaşlarının ilerlemesiyle giderek daha monoton bir yaşamın içerisine sürüklenerek yaşam enerjilerini kaybettiklerini belirterek, “Monoton olmak yaşlandıkça beyninizin başına gelen bir şeydir. Sıkılırsanız sistemi kapatırsınız. Uyku moduna geçersiniz. Bilgi çağında beyinler kendilerini kapatıyor ve enerji aşağı doğru düşüşe geçiyor. Biz enerji çağında değiliz. Öyle olduğunu zannediyoruz ama değiliz. Bu nedenle bir sonraki dönem öğrenme dönemi. Kendimizi geliştirmek için çocuklar gibi olmalıyız, en az onlar kadar enerji dolu olmalıyız. Gelişmek için bütün insanların çocuk gibi olması gerekiyor. Ben bu yaşımda bütün enerjimi sabah uyandığımda bir vizyonumun olmasına borçluyum. Sabah uyandığımda o günle ilgili bir hedefim oluyor” şeklinde konuştu.
Zirvede konuşan “Ben Nesli” (Generation Me) kitabının yazarı Jean Twenge de, günümüzde artık “BEN DİLİNİN” kullanımının giderek arttığını, bunun kişiler ve kurumlar arasındaki sağlıklı iletişime zarar verebildiğini belirterek, “Günümüz kuşağında artık daha fazla ‘ben’ sözcüğünü kullanıyoruz. ABD’deki okul kitaplarında bile birinci tekil kişinin kullanımının arttığını görüyoruz” dedi.

Konferans ‘’Her yıl kendini yenilemesi, uluslar arası iş trendlerini geniş bir perspektiften ele alması’’  ile katılımcıların yoğun ilgisini çekmektedir. Ancak  bazı sunumlarda her yıl kullandığı  taktiği  tekrardan uzak kalırsa,‘’YARATACAĞI  ENERJİNİN  GÜCE  DÖNÜŞÜMÜ ‘’ sanırım daha etkili  olacaktır.