Avrupa’nın kendi alanında en büyük kongresi olan PERYÖN 21. İnsan Yönetimi Kongresi Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleşti.Kongrenin açılışını Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Aşkın Asan yaptı. Kadınların işgücüne katılımının 2023’e kadar yüzde 35’e yükseltilmesinin hedeflendiğini belirten Asan, “2023’te dünyanın en büyük ekonomileri arasında yer alma hedefinin, işgücü potansiyelinin ancak yarısını harekete geçirebilen bir ekonomik yapıyla başarılması mümkün değildir” dedi.
PERYÖN Başkanı Yiğit Oğuz Duman, 2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’nin Türkiye’de yapılacağı müjdesini verdi.

Sunumunu Gazeteci Fatih Türkmenoğlu’nun yaptığı kongre katılımcılarını özel hissettiren bir sürprizle karşıladı. İş dünyasının profesyonelleri film yıldızları gibi kırmızı halıdan patlayan flaşlar altında salona girdiler.
Kongrenin açılışını PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman yaptı. Duman,2016 Dünya İnsan Yönetimi Kongresi’nin Türkiye’de yapılacağı belirterek katılımcıları kongre için şimdiden motive etti.

Doç. Dr. Aşkın Asan: “Kadınların desteği olmadan gelişim mümkün değil”
Kalkınmanın sosyal boyutuna dikkat çeken Aile ve Sosyal Politikalar Bakan Yardımcısı Doç. Dr. Aşkın Asan “Kadınların desteklemediği, onların işin içinde olmadığı, omuz vermediği hiçbir değişim ve dönüşüm başarıya ulaşamıyor. Çünkü kadınların var olan gücünü, potansiyelini, kararlılığını ve azmini kullanmadan başarıya ulaşmak mümkün olmuyor” şeklinde konuştu.
Jim Lawless: “Basma kalıp düşünceleri geride bırakın hedefinize odaklanın”
yönetim biliminin yeni fenomenlerinden Taming Tigers Group CEO’su Jim Lawless sahne aldı. Lawless, “Cesur ve Kararlı Ol! Zincirlerini Kır!” başlıklı ilham verici konuşmasında, geliştirdiği ve uyguladığı On Kural yöntemini anlattı. Lawless‘ın Taming Tigers (Kaplanları Ehlileştirmek) adlı kitabında bir araya getirdiği On Kural’ın temelinde mental dayanıklılık yaratmak yaratıyor. Lawless, kalben ve ruhen yapmak istendiği halde kişiyi durduran şeyleri “Tiger- Kaplan” olarak tanımlıyor. Hedeflere ulaşmanın yolu ise bu herkesin içindeki kaplanı ehlileştirmesinden geçiyor. Lawless, konuşmasında herkesin karar vererek, harekete geçerek ve sonuçlar alarak kendi hikayesini yazdığına dikkat çekti, “Her şey mümkün demiyorum ama hedeflerinize ulaşmak için size engel olan ‘bu iş için çok yaşlısın, kilolusun, çirkinsin’ gibi basma kalıp düşünceleri geride bırakıp, hedefinize odaklanmalısınız” dedi.

Prof. Dr. Heike Bruch: “Başarılı şirketler pozitif, üretken enerjiye sahip”
Kongrenin ana konuşmacılarından St. Gallen Üniversitesi Liderlik ve İnsan Kaynakları Yönetimi Enstitüsü Müdürü Prof. Heike Bruch, “Organizasyonel Enerjiyi Arttıran Liderlik” konuşmasında organizasyonel enerji ve motivasyon konusuna değindi. Organizasyonel Enerji; bir şirketin kendisi için kurmuş olduğu hedefleri doğrultusunda; duygusal, bilişsel ve davranışsal potansiyelini kullanma derecesini gösteriyor. Bruch, dört çeşit organizasyonel enerji hakkında ayrıntılı bilgi verdi ve başarılı şirketlerin pozitif, üretken enerjiye sahip olduğunu belirtti. Bir işyerinde mutlu ve kendini işe adamış çalışanların; ancak pozitif, üretken enerji ile mümkün olduğunu belirten Bruch, şirketlerin ilk hedeflerinin bu tarz bir iş ortamı yaratma konusunda olması gerektiğini vurguladı. Bruch, bu şekilde pozitif ve üretken enerjiye sahip şirketlerin değişime daha açık olduklarını ifade etti. Bruch; ayrıca, pozitif ve üretken enerjinin ilham verici liderlik için nasıl bir temel oluşturduğuna değindi.

Bruch, konuşmasında liderlerin, örgütsel enerjiyi nasıl harekete geçireceklerine de değindi ve iki temel liderlik kavramı üzerinde durdu. Bunlardan ilki; hedef koyan, sadece performans odaklı, sistematik geribildirimde bulunan ve sınırlı ödüllendirme sistemine dayalı liderlik. İkincisi ise idealist etki yaratan, ilham verici motivasyona odaklanan, entelektüel gelişimi destekleyen ve bireye önem veren dönüşümsel liderlik. Şirketlerin asıl odaklanması gereken liderlik kavramının ikinci tip liderlik olduğunu ifade eden Prof. Dr. Heike Bruch, bunun en ideal liderlik şekli olduğunu belirtti.

Kongre Mehmet Rauf ve yönetim orkestrasının kaliteli tiyatral gösterisi ile son buldu. İş hayatının gerçeklerini müziğin kıvrak ritmi ile sunan orkestra, katılımcıları 2014 Kongresine büyük bir motivasyon ile yolcu etti.
Kongrenin yönetim ekibi ve tüm emeği geçenleri bu başarılı organizasyon için kutlar,başarılarının devamını dilerim.