İŞİN GELECEĞİ   ve  YETENEK  SAVAŞLARI

KONFERANS:29 Kasım 2013, Saat:17.00- MARRIOT  OTEL/ ANKARA          

  • İşin geleceği İLERİ TEKNOLOJİ KULLANIMI,
  • İşin geleceği BÜTÜNSEL YÖNETİM BECERİLERİ,
  • İşin geleceği ŞEFFAF YAKLAŞIM,
  • Ne kadar VERİMLİ ÇALIŞIRSANIZ o kadar para kazanacaksınız.
  • İşin geleceği YATAY YAKLAŞIM

Hiç kimse yerinden şikayet etmeyecek. İLERİ TEKNOLOJİ sayesinde “İŞ” bir yer olarak düşünülmeyecek. Bugün proje ekipleri dünyanın her yerinden birlikte çalışabilmek için inanılmaz WEB araçları kullanıyor. SKYPE benzeri araçlar, uzun mesafe görüşmelerini neredeyse ücretsiz hale getirdi. İŞİN GELECEĞİ İNOVASYON…Dünya şimdi yatay; organizasyon şimdi yatay; teknoloji kullanımı ile gelecekte yerin bir önemi olmayacak. İŞİN GELECEĞİ REKABETÇİLİK YAKLAŞIMI

Geleceğin iş yaşamında bir yerinizin olması için fark edilmeniz gerekir. İşin geleceği TALEPKAR YAKLAŞIM. Hiç kimse size yaşam boyu bir kariyer garanti etmeyecek. “KARİYER” kelimesinin de tıpkı ‘’DAKTİLO’’ kelimesi gibi modası geçecek. Başta evde olmak üzere, milyonlarca sanal ekip üyesi hemen hemen her yerden çalışıyor. Bu tamamen yeni bir PARADİGMA. Peki neden bu PARADİGMA’YI düşünmelisiniz? Çünkü işin geleceğinde; ŞEFFAFLIK, YATAYLIK, REKABET VE TALEP olacak. Bireyler önceden olmadıklar kadar özgür ve güçlü olacaklar. İşverenler daha geniş ve kalifiye işgücüne ulaşabilecek.

Çünkü İŞİN GELECEĞİ SİZSİNİZ.

İŞ YAŞAMI DEĞİŞİYOR.Kilit insanlar işi yürütür, onlar olmadığında ne olur? Bu rollerin yeri doldurulamayabilir. Yedek planı olmayabilir. Eğitimsiz insanlar kritik rollere atanabilir. Önemli olan yetenekler ve bu yetenekleri kullanabilmek. Bu yüzden profesyonel iş yaşantısında YETENEKLERE İHTİYAÇ giderek artıyor. [5, 6] Özellikle ileri teknoloji kullanımını, “Bütünsel Yönetim Becerileri” ile entegre eden yeteneklere ihtiyaç giderek artıyor.2000 şirket ve 500.000 bin çalışanla yapılan dünya çapındaki (global) bir ankete göre verimlilik seviyesinin %34 olduğu görülmüştür. Buna göre 1 işi aslında 3 kişi yapıyor. Bu nedenle 1 işi 1 kişinin yapabilmesi için YETENEK SAVAŞI var. EVET CİDDİ BİR “YETENEK SAVAŞLARI” GÜNDEMDE OLACAK.

21.Yüzyılda henüz her tür problemleri çözecek TEKNOLOJİLER keşfedilmedi. Bulunduğumuz KAVRAM ÇAĞINDA haberdar olmadığımız problemleri çözecek TEKNOLOJİLER de henüz keşfedilmedi. İnsanlar öğrenmek için şimdi Google’ı kullanıyor. Google’da bu ay 4.8 milyar arama yapıldı. 

Filipin’lerde her gün 1 milyar mesaj gönderiliyor.Bu müthiş bir İLETİŞİM VE REKABET gereği.Bugünün rekabetinde yer alabilmek ve geleceğin iş dünyasında söz sahibi olabilmek için YETENEKLERİ ÇEKEN BİR MIKNATISA NASIL DÖNÜŞEBİLİRİZ?  GELECEKTEKİ LİDERLER tarafından tercih edilmek ve onların bağlılıklarını sağlamak için ne yapıyoruz? Öncelikle onların hayallerini anlamamız ve daha da önemlisi işyerindeki kuşaklar arası farklılıkları anlayarak kucaklamamız gerekir. 

http://www.dijimecmua.com/flash/index.php?id=8800TELEPATİ- TEKNOLOJİ DERGİS’İNDE Kİ röportajım:   http://www.dijimecmua.com/telepati/   Kasım 2013/96-97’ci sayfalar

http://www.dijimecmua.com/flash/index.php?id=8800

KAYNAKÇA:SPARKS&HONEY Igniting Cultural Energy, Ray  Hammond- İş Stratejisti, Daniel Pink- İş Stratejisti, Ufuk Tarha- CEO & Founder, Ken O’Donnel, M-Gen Planlama Merkezi