Linkedin´de en çok yazılan 10 özellik ve Gelecek Planlarınızı revize ederken en çok dikkate almanız gerekenler…

Ülkemizde bu gelişmeler  yakından takip edildiği gibi uygulamalarda da başarılı örnekler sergileniyor.Yaşam süresi, insan ömrü uzuyor…Şu anda elli yaş civarında olanların 100, çocukların + yeni doğanların 125 yıldan çok yaşaması bekleniyor. Eğitim, yaşam, iş, yerleşim vb. planları, kurguları buna göre revize edilmeli.Maaşa dayalı, düzenli, aylık-sabit ücretli çalışma süreleri kısalıyor ve olanaklar azalıp, zorlaşıyor…

Dijitalleşme ve teknolojinin yaratacağı sonuçlar ve zorunluluklar nedeniyle, klasik modelde çalışanlarda  kitlesel işten çıkarmaların artması, yeni/mobil/esnek zamanlı işlerin gelişmesi bekleniyor.
Kurumsal/Bireysel organizasyon ve bütçelemeye dikkat edilmeli.

“T tipi insan” kavramı, “sözleşmeli paydaş” uygulaması yayılıyor…Kurumlar esnek ve güncel olabilmek amacıyla, mesleğini beceriye dönüştürüp, teknolojiyle  bütünleştirebilen ve dijital dünyada markalaşabilen (T tipi) bağımsız uzmanlarla/danışmanlarla  çalışmaya yönleniyor. Kemik kadrolar dışındaki pozisyonlar için bordrolu insan çalıştırmak ve  yüklenmek/ağırlaşmak/karmaşıklaşmak yerine; kontratlı stratejik danışmanlarla esnek, odaklı çalışma  eğilimi gelişecek görünüyor.

BB ve X’ler, Y leri yönetme sevdasından vazgeçmeli…

Son 4-5 yıldır “BB/42+, X/32+, Y/12+ (yaş) diye kategorize edilen nesil tanımlamaları” her derde deva  sanıldı, ancak “Y’lerle başa çıkma gayretleri” ne yazık ki pek işe yaramadı. Özellikle tabletlerin hızla hayatımıza girmesiyle algılıyoruz ki aslında hepimiz; “Screen Agers > Ekran Nesli” olmuşuz. Ve bundan  sonrasında Y’lerin, hatta Z’lerin; BB’lara, X’lere teknoloji öğreteceği “tuhaf” bir çağa ilerliyoruz…
İnsanlık tarihinde ilk defa, büyüklerin küçüklerden eğitim alacağı günler göreceğiz… Bakış açınızı  reset’leyin!

Linkedin’de en çok yazılan 10 özellik?

Ücretli ya da kontratlı çalışarak para kazanmak isteyen herkesin Linkedin’de profil sayfasının olması  şart. İş arayanlar için de çalışacak, çalıştıracak kişileri/kurumları arayanlar için de Linkedin tartışmasız en önemli kaynak olma yolunda hızla ilerliyor.Türkiye’de dört milyon civarında kullanıcısı olan iş amaçlı, profesyonel network platformu Linkedin’in Amerikalı üyeleri profillerinde geçen yıl en çok “creative-yaratıcı” tanımını kullanmış. Oysa önceki yıl  yaratıcılık ilk onda dahi yokmuş ve en çok yazılan özellik; “ileri düzeyde deneyim” imiş. Anlaşılan
bir yıl içinde rekabetçi avantaj “tecrübeden, yaratıcılığa” kaymış.

İçinde dijital kanatlarla uçtuğumuz siber çağda eskiden öğrenilenlerin “çok çabuk eskimesi” gerçeğini düşününce bu sonuç normal görünüyor. Özellikle teknik deneyim, mesleki beceri vb. yeni teknolojilerle  bütünleştirilip, güncellenmezse geçer akçe olma özelliğini ışık hızıyla kaybediyor. Bu yüzden şimdi en  değerli yetkinlik; yepyeni şeyler bulabilmek, yani yaratıcı, buluşçu olmak.

Linkedin için Amerika’da en çok bahsi geçen top 10 listesinde sık tekrarlanan diğer özellikler de şöyle;
Organizasyonel, etkin, ileri düzeyde tecrübe, iş takipçisi, motive, buluşçu, problem çözen, iletişim
becerileri, dinamik” gibi tanımlamalar.Bu araştırma yazısı,Sn.Ufuk Tarhan’ın (Dijital Futurist)  değerlendirmelerinden alıntıdır.İş dünyası çalışanlarına önemli bir yol haritası oluşturmaktadır.