MCT 24. İnsan Kaynakları Zirvesi‘nden </Hello_ HR>

Bugün herşey hızlı,hem de çok hızlı.

Ama bu durum NORMAL.

İş dünyası bu NORMAL’e uyumlu LİDERLER arıyor.

Bu liderler, yeniden yıkım ile değişen,dönüşen ‘’Agile Şirketler’’ yaratıyorlar.Çalışanlar ise bu şirketlere ‘’ADAPTE OLMAK-ADAPTASYON’’ ile uğraşıyorlar.Uğraşırken sakın yok olmayın!

Yeniden yıkım ile,kişisel deneyimleriniz ile  sizde yeniden doğuşunuzu oluşturun.

Yeni iş liderleri bu yıkımdan büyük bir iştahla çıkanlar olacaktır.

‘’Kişiselleştirme-Bireyselleştirme’’deneyimi;‘’BEN’’ duygusu, yüzyıllardır, seri üretime her alanda devam ederken,

dünyada ‘’Kişiselleştirme-Bireyselleştirme’’deneyimi önem kazanıyor.

YouTube bu anlamda dev bir endüstri olma yolunda hızla ilerliyerek duyguların seri üretimine etkin bir tercüman oluyor.

Ciddi kazançlar sağlarken, sizlere de ‘’Inclusion-Kapsayıcı’’ bir duygu ile‘’kişiselleştirilmiş deneyimler’’ yaşatıyor.

Anlayacağınız, dijital dönüşümün yeni iş modelleri bu temellerle güçleniyor.

MCT 24. İnsan KaynaklarıZirvesinde Dr.Rıza Kadılar, ‘’Liderlik-Dijital Dönüşüm’’ oturumunda ‘’Ten work skills’’olarak açıkladığı yetkinliklerde üç önemli beceriyi şöyle açıkladı;

Dokunamayacağın insanlar ile iş yapmak,Kalabalıklara ulaşmak- Yaygın politikalar izlemek, Platform Ekonomisi kurmak

Dijital iş dünyasında var olabilmenin dayanılmaz hafifliği, artık yüreklere dokunmayı esas alırken şu sorular gündem oluşturmaya devam ediyor;Robotların yapamayacağı hangi becerilere sahipsiniz, neleri yapabilirsiniz?

Hangi becerilerinizi geliştirebilirsiniz?

Yani becerilerinizle ‘’YENİ BİR BEN’’ olmak, bir güç oluşturmak zorundasınız.

‘’Ben-Me’’gücüne, şimdilerde yayınlanan bir şarkı klibinde, ‘’kişiselleştirerek deneyimleme’’ ile tanık olabiliriz.

Yetenek,üretkenlik,kişiselleştirerek deneyimleme;Hepsi bir arada

Me! ABD’li şarkıcı Taylor Swift, ileri teknoloji kullanarak Brendon Urie ile seslendirdiği Me! klibi,YouTube ‘da 24 saatte 65.2 milyon kez izlenmiş.