ZİHİN MÜHENDİSLİĞİ

Beceri ve yetkinliklerin gelişimini ön gören, insan kaynağının odakta olduğu “ZİHİN MÜHENDİSLİĞİ” Programı, multi disipliner “BÜTÜNSEL YÖNETİM YAKLAŞIMI” ile sürdürülebilir bir geleceği inşa eder.

Belirsizliğin bir Norm olduğu çağımızın Yetenek Savaşlar’ında bu yaklaşım,
“Yeni İnsan Modelini Baz Alarak” değişim ve dönüşümü öncelikle ZİHİN’de başlatır.
Çünkü, zihin insanın var oluşuna anlam kazandıran, hayatına yön veren bir yazılım sistemi.
Bu sistem,
Prof. Paul Kroll’un (Michigan Üniv.) dediği gibi, “insanın saklı evreni zihin keşfedilmeyi bekliyor”.
Evet zihinler keşfedilmeyi bekliyor.
Çünkü zihin insanoğlunun yaşamına kumanda eden bir makine ve 21.Yüzyılın en büyük silahı.

Bilim adamları şimdi, zihnin sınırsız potansiyelini harekete geçirmekle meşgul.
Dijital Sistemler,Yapay Zeka,
Sanal gerçeklik- Virtual reality; VR, Augmented Reality- Artırılmış gerçeklik,AR ),
Nano Robotik Sistemler,Cyborglar vs..Tüm ileri teknolojik yenilikler zihnin sadece bir projeksiyonu.
Bu projeksiyonun net ve akılcı olabilmesi ancak zihinsel sistemlerin kontrolü ile sağlanabilir.
ZİHİN MÜHENDİSLİĞİ multidisipliner bir yaklaşımyla bu kontrolü sağlar.

Son yapılan araştırmalarda, Dünya Tarihinin gelir seviyesi en düşük jenerasyonun şimdiki jenerasyon olduğu, herhangi bir şeye (ev veya araba gibi) sahip olma döneminin bittiğini söylüyor.
Bu da yeni kuşağı daha fazla deneyim odaklı olmaya ve günlük yaşamaya itiyor.
Deneyim odaklı bir yaşam, zihinsel sistem kontrolü ile insan hayatına anlam kazandırır, aksi takdirde HACKLENMİŞ ZİHİNLERLE yaşam çekilmez bir hal alır.
Bu yüzden doğru bir algı ve rasyonel yaklaşım, yani DENGELİ ZİHİN KULLANIMI, daima başarılı bir hayatı formülize eder.

Dünya Ekonomik Forumu-DEF, Davos Zirvesinde ele alınan önemli konulardan biri de
‘Günümüzde ki şirketlerin talep edeceği beceriler’ olmuştur.

BU BECERİLER İKİ ANA GRUPTA TOPLANDI.
Sosyal Beceriler (Soft Skills) ve Zor Beceriler (Hard Skills).
Sosyal beceriler, “Yaratıcılık”, “İkna Kabiliyeti”, “İş birliği” diye başlıyor.
Zor Beceriler (Hard Skills) grubunun başında “Bulut Bilişim”, “Yapay Zekâ”, “Analitik Mantık Yürütme” gibi beceriler sıralanıyor.
Çok Boyutlu İnsan Modelini kapsayan bu beceriler, “Dengeli ve Ekonomik Zihin” kullanımını şart koşar.
Ariana Haffington-ABD CEO’su bu modeli açıklarken bir anlamda ZİHİN MÜHENDİSLİĞİ’nin kapsamlı bir özetini de açıklamış oluyor.
”Günümüz dünyası insanlardan aşırı odak, verimlilik, adanma ve baskı altında çalışmasını bekliyor. Sanıldığı gibi insan ’Multitasking- Çoklu Görev’ yapamaz, bu nedenle de stres kaçınılmazdır.
Sonuç olarak MEDENİYET HASTALIĞINA yakalanıyoruz”.
Siz her zaman AKIŞIN kendisi olmak için değişiyorsunuz.
Bunun anlamı, ihtiyaçlarınızın sürekli olarak değişmesidir.
Serbest Bırakma Zamanlarınız ya da Bütünlenme Zamanlarınız olabilir.
Verme ve alma zamanlarınız olacaktır.
Bağlantı zamanları ve yalnızlık zamanları.
Etkinlik zamanları ve dinlenme zamanları.
Sevme ve sevilme zamanları olacaktır.
Yeni Dünyanın İşletim Sistemi ile birlikte çalışmak gerekli.
Kendinize öz sevgi ve akışla yol göstermek önemli.
Yaratıcılık yetkinliğinizi farklı düşünmeye (Thinking out of the Box) yönelik pratikler ile geliştirip; daha etkili kullanmayı öğrenin.
İçgörü (insight) belirleme yetkinliklerinizi geliştirip; daha yaratıcı fikirler geliştirmeyi öğrenin.
Görsel düşünmeye yönelik pratikler ile yenilikçi fikirlerin çözüm konseptlerine nasıl dönüştürülebileceğini deneyimleyin.
Problemlere yaratıcı çözümler bulabilmenin ön koşulu olan kök neden belirleme ve Bağlamsal Düşünme Yetkinliklerinizi geliştirin.

İşte sözü edilen bu yetkinliklerin kullanım ve gelişiminin formülü;
‘YENİ ZİHİN YAPISI-ZİHİN MÜHENDİSLİĞİ’dir.’